Fråga arbetsgivaren att bli referensperson

På den på denna plats sidan äger oss sammanställt en bokhus från vanliga problem att diskutera nära referenstagning på grund av för att underlätta till dig vilket existerar inom färd tillsammans med för att ta referenser vid enstaka kandidat alternativt möjligen bygga frågebatterier till digital referenstagning.

Listan fylls vid löpande.

Använd gärna frågorna egen alternativt tipsa enstaka kollega.

Tidigare relation

• Vilken relation äger ni mot kandidaten?
• Vad äger ni haft till yrkesmässig relation? ( chef/kollega)
• Hur länge besitter ni känt kandidaten?
• Hur länge arbetade ni samt kandidaten tillsammans?
• Hur länge sedan plats detta ni arbetade tillsammans?
• Vilken position har/hade kandidaten?
• Vilka plats kandidatens arbetsområden samt befogenheter/ansvarsområden?
• Hur fungerade din relation tillsammans kandidaten?
• Har ni haft ett privat relation utöver era respektive arbetsroller?

Personlighet

• Hur hanterar kandidaten stressade/pressade situationer?

  Hur noteras stress/press inom kandidatens agerande?

• Vad existerar detta maximalt utmärkande på grund av kandidaten?
• Hur hanterar kandidaten motgångar?
• När detta sker oväntade saker, hur handlar kandidaten då?
• Har kandidaten en stort behov från struktur?
• Vad motiverar kandidaten?
• Vad behöver kandidaten till typ från ledarskap?
• Brukade kandidaten komma inom tid/vara god vid för att hålla tider?
• Kan ni förklara hur ni uppfattar kandidaten tillsammans dina egna ord?
• Hur skulle ni bedöma kandidatens:
  • engagemang
  • ansvarstagande
  • noggrannhet
  • social förmåga
  • självständighet
  • samarbetsförmåga
  • intresse från för att lära sig nya saker
  • förmåga för att ta egna initiativ
  • förmåga för att hantera stress
  • förmåga för att hantera motgångar
• Finns detta något likt oss bör existera observanta vid nära jobb alternativt annat ni önskar tillägga?

Är ni nyfiken vid digital referenstagning?

Kontakta oss sålunda berättar oss mer.

Färdigheter samt utförande från arbetsuppgifter

• Vilka förutsättningar tror ni den jobb besitter till den aktuella tjänsten?
• Vilka fanns kandidatens främsta attribut samt förmågor?
• Vilka styrkor, professionellt samt personellt, skulle ni yttra existerar utmärkande hos den sökande?
• Vilka plats den sökandes primära arbetsuppgifter beneath den tidsperiod ni arbetade ihop?
• Vad existerar kandidatens tre starkaste attribut i enlighet med dig?
• Vilka arbetsuppgifter klarar kandidaten bäst?
• Vilka arbetsuppgifter tycker personen bäst om?
• Vad motiverade/tyckte kandidaten bäst angående inom jobbet?
• Hur kunnig/kompetent inom sitt plats fanns kandidaten?
• På vilket sätt levererar personen inom förhållande mot standard samt konsekvens från utfört arbete?
• Hur skulle ni värdera kvaliteten vid kandidatens arbete?

  vilket plats god respektive mindre bra?

• Kan ni ge modell vid något såsom den söka åstadkommit vilket besitter varit särskilt positivt/framgångsrikt inom arbetet?
• Hur besitter kandidaten skött sina arbetsuppgifter?
• Vad anser ni existera kandidatens styrkor?
• Hur klarade kandidaten från för att ta sig an nya uppgifter?
• Fick kandidaten nya ansvarsområden beneath tiden liksom ni arbetade tillsammans?
• Håller kandidaten vanligtvis deadlines?
• Hur skulle ni värdera kvaliteten vid kandidatens jobb jämfört tillsammans med andra inom motsvarande roll?
• Kan ni ge en modell vid hur kandidaten löste/hanterade ett utmanande uppgift?
• Kan ni ge modell vid någon något som är svårt att hantera eller övervinna likt den söka äger haft inom sitt arbete?
  Referenstagningen är det sista du gör innan du erbjuder din slutkandidat en anställning, och därför är det viktigt att det blir gjort på rätt sätt

  Hur hanterade den arbetssökande detta? vad blev resultatet?

Personlig tillväxt samt utvecklingsområden

• På vilket sätt utvecklades kandidaten beneath tiden hos er?
• Vad anser ni existera kandidatens största utvecklingsområden?
• Vilka arbetsuppgifter tycker kandidaten minimalt ifall, varför?
• Vilka arbetsuppgifter klarar kandidaten mindre god, varför?
• Vad existerar kandidatens tre viktigaste utvecklingsområden i enlighet med dig?
• Vilka områden, professionellt samt personellt, skulle personen behärska utveckla/bli förbättrad på?
• Vad tror ni kandidaten behöver till för att gå vidare inom sin yrkesutveckling?
• I din fras, vad behöver den arbetssökande på grund av typ från chef/typ från stöd?
• Under vilka omständigheter utför kandidaten ej sitt bästa?
• Om oss skulle anställa kandidaten, vad behöver hen stöd samt hjälp tillsammans till för att bäst komma mot sin rätt?
• Vad tror ni kandidaten verkligen behöver till för att gå vidare inom sin yrkesutveckling?

Social förmåga samt teamwork

• Arbetar kandidaten bäst vid personlig grabb alternativt inom grupp?
• Hur upplevde ni kandidatens samarbetsförmåga?
• Hur hanterar kandidaten meningsskiljaktigheter?
• Hur fungerade samarbete tillsammans med kollegor?
• Hur kom hen överens tillsammans medarbetare, kollegor samt chefer &#; vad ansåg dem angående hen?
• Hur tror ni för att närmaste ledare skulle förklara den sökande?
• Hur tror ni kollegor skulle förklara den sökande?

Avslut samt återanställning

• Av vilken anledning slutade/slutar den arbetssökande hos er?
• Vilket slutbetyg skulle ni sätta vid kandidaten ( var 1 existerar riktigt dålig samt 10 existerar många bra)?
• Tror ni för att andra skulle beskriva/betygssätta kandidaten vid en likande sätt liksom dig?
• Om ni skulle äga chans för att återanställa kandidaten, skulle ni utföra det?
• Kan ni rekommendera personen?

  Varför/varför inte?

• Är detta på denna plats enstaka individ ni skulle vilja jobba tillsammans igen?
  
  
• 



inom därför fall inom vilken roll?

• Om ni haft denna service inom din organisation, ägde ni då anställt den sökande?
• Om detta fanns ni såsom skulle anställa idag, skulle ni anställa kandidaten, samt till vilken position?

För chefsrekryteringar

• Har alternativt besitter kandidaten haft enstaka ledarställning hos er?

  till hur många?

• Hur länge besitter kandidaten haft ett chefsroll hos er?
• Hur skulle ni förklara kandidatens ledarstil?
• Hur skulle ni yttra för att kandidaten uppfattas från sina medarbetare?
• Hur skulle ni yttra för att kandidaten uppfattas från andra chefer?
• Vad skulle ni yttra existerar kandidatens främsta egenskap liksom chef?
• Vad skulle ni yttra existerar kandidatens främsta utvecklingsområde inom rollen vilket chef?
• Har detta förekommit svåra situationer inom kandidatens grupp/avdelning samt hur äger kandidaten hanterat det?

Övriga frågor

• Är detta något ni önskar tillägga vilket ni tror kunna artikel från vikt till ett framtida arbetsgivare?
• Har ni några sammanfattande rekommendationer på grund av enstaka framtida arbetsgivare?

Vill ni hjälpa oss för att komplettera listan tillsammans dina bästa problem att diskutera till referenstagning?

Kontakta oss gärna vid info@ tillsammans dina förslag!