Hur mycket ersättning per dag

Du behöver göra karens innan ni får ersättning

Arbetslöshetsförsäkringen äger noggrann vilket samtliga försäkringar enstaka självrisk. Hos oss kallas den karens samt ni behöver göra två karensdagar innan ni får a-kassa.

En karensdag är enstaka arbetslös solens tid såsom ni ej får ersättning för.

Är ni mot modell sjuk enstaka dygn räknas den dagen ej liksom ett karensdag. 

Karensen bör klaras från inom enstaka tolvmånadersperiod samt dras bara ett gång. detta är först efter för att ni äger gjort dina karensdagar liksom oss börjar räkna från dagar från din ersättningsperiod.

Avstängningsdagar på bas från personlig uppsägning bör ej blandas ihop tillsammans med karensdagar.

När är kapabel jag få ersättning samt vilket påverkar?

För för att äga rätt mot ersättning från a-kassan behöver ni äga arbetat samt helt alternativt delvis blivit från tillsammans med ditt jobb.

ni behöver också existera anmäld på Arbetsförmedlingen samt uppfylla villkoren för ersättning.

Arbetslös i enlighet med försäkringens mening?

För för att ni bör behärska få a-kassa måste detta finnas arbetslös tidsperiod vilket ni är kapabel söka ersättning för.

samt för för att oss bör betrakta dig likt arbetslös måste ni helt alternativt delvis sakna arbete.

• Du kunna ej kunna få ersättning ifall ni är arbetsbefriad eftersom ni ännu är anställd.
• Har ni avgångsvederlag kunna ni ej få ersättning eftersom tidsperiod tillsammans med avgångsvederlag räknas liksom arbetad tid.
• Du är kapabel likt regel ej få ersättning från a-kassan när ni är tjänstledig eftersom ni ännu är anställd, detta finns undantag för dig vilket är tjänstledig på bas från hälsoskäl.
• Du kunna ej få ersättning från a-kassan när ni är permitterad.

  Permittering innebär för att din arbetsgivare besitter sänkt din arbetstid utan för att säga upp dig, ni är ännu anställd. 

• Du kunna såsom regel ej heller få ersättning när ni studera alternativt besitter en uppehåll inom dina studier eftersom ni då betraktas vilket studerande samt ej arbetslös.

Varför upphörde anställningen?

Om ni besitter sagt upp dig själv alternativt blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt är kapabel oss anse för att ni själv besitter orsakat din arbetslöshet.

Om ni själv besitter orsakat din arbetslöshet kunna detta innebära för att oss stänger från dig från ersättning beneath ett viss tidsperiod.

angående ni orsakar din arbetslöshet tre gånger beneath identisk ersättningsperiod förlorar ni din rätt mot ersättning samt måste uppfylla en nytt arbetsvillkor.

Avstängningsdagar bör ej blandas ihop tillsammans karensdagar. Både ett avstängningsdag samt ett karensdag är ett dygn då ni ej är kapabel få ersättning.

dock medan avstängning är ett sanktion angående ni exempelvis besitter sagt upp dig själv, är karens enstaka självrisk inom försäkringen vilket gäller samtliga.

ett ersättningsperiod inleds vanligtvis tillsammans med karens.

Om ni själv besitter sagt upp dig

Om ni säger upp dig från ditt jobb blir ni såsom regel avstängd från a-kassa inom 45 ersättningsdagar samt förmå tidigast få ersättning efter avstängningen.

För för att ej bli avstängd behöver ni äga giltiga skäl inom försäkringens mening.

• Hälsoskäl
  Om ni säger upp dig på bas från hälsoskäl behöver du visa för att ni samt din arbetsgivare först äger försökt lösa problemet, mot modell genom förändrade arbetsuppgifter, rehabilitering alternativt omplacering.
  
  Du behöver också äga en läkarintyg liksom styrker för att ni från hälsoskäl ej kunna gå igen mot arbetet.

  Intyget behöver existera utfärdat innan anställningen upphör.

• Mobbning ochtrakasserier
  Om ni säger upp dig på bas från för att ni besitter blivit mobbad alternativt trakasserad behöver ni skicka in underlag vilket styrker hur din situation besitter sett ut. detta är kapabel existera intyg från fackförbundet dock också mejl alternativt register från möten liksom visar för att ni besitter blivit negativt särbehandlad.
• Utebliven lön
  Om din arbetsgivare ej betalar lön är kapabel detta artikel en giltigt skäl.
• Flytt från arbetsplats
  Om arbetsplatsen ändrar bostadsort samt ni ej är kapabel flytta tillsammans med på bas från familjeförhållanden samt detta ej heller går för att dagpendla, förmå detta existera en giltigt skäl.
• Egen flytt
  Om den ni lever tillsammans tillsammans med får nytt arbete på ytterligare ort samt ni säger upp dig för för att flytta tillsammans kunna detta existera en giltigt skäl.

Uppsagd på bas från olämpligt uppförande

Om ni besitter blivit uppsagd på bas från för att ni besitter uppfört dig olämpligt, mot modell varit frånvarande utan giltig anledning, förmå ni bli avstängd från ersättning inom 45 ersättningsdagar samt förmå tidigast få ersättning efter avstängningen.

Undantag från avstängning

Om ni äger kommit överens tillsammans din arbetsgivare ifall för att anställningen bör upphöra, likställer oss detta i enlighet med regelverket tillsammans med för att ni själv besitter sagt upp dig.

En avstängning är dock ej aktuell inom följande situationer:

1. om din anställning upphört i enlighet med ett överenskommelse där arbetsgivaren äger tagit initiativ mot för att skilja dig från arbetet, eller
2. om din arbetsgivare sagt upp dig samt detta pågår enstaka tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt inom förhandling i enlighet med MBL (lagen ifall medbestämmande inom arbetslivet) alternativt kollektivavtal.

Du behöver styrka uppgifterna
För för att undantaget inom punkt 1 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta är arbetsgivaren likt tagit initiativet mot för att arbetet bör avslutas.

oss behöver också få information liksom styrker vad såsom överenskommits.

För för att undantaget inom punkt 2 bör behärska tillämpas behöver ni styrka för att detta pågår ett tvist ifall uppsägningens giltighet inom domstol alternativt förhandling - detta måste framgå för att tvisten avser just uppsägningens giltighet.

När tvisten är avgjord måste ni informera oss ifall utgången.

Avstängningsdagar

Ersättningsperiodens längd

En ersättningsperiod är 300 dagar samt ni kunna liksom maximalt få ersättning fem dagar per sju dagar.

Dagar liksom ni ej är arbetslös kunna ni ej få ersättning för. Det förmå mot modell artikel dagar ni arbetar, besitter semester, är föräldraledig, sjuk alternativt från ytterligare anledning ej önskar alternativt förmå arbeta.

Ersättningsperioden inleds tillsammans med karens, dagar ni ej får ersättning.

Karensdagarna räknas ej in inom dem 300 ersättningsdagarna.

Om ni äger små människor beneath 18 år när dina 300 dagar är slut får ni ytterligare 150 dagar. eftersom oss får arbetsuppgift ifall detta från Försäkringskassan behöver ni ej anmäla detta mot oss.

detta dras ej från några karensdagar när perioden förlängs.

Ersättningens storlek

Hur massiv din ersättning från oss blir beror på hur länge ni besitter varit medlem, hur många ni äger arbetat samt vilken lön ni besitter haft.

Som maximalt 1 200 kronor per dygn tillsammans inkomstbaserad ersättning

Om ni besitter varit medlem inom 12 månader alternativt mer förmå ni få ersättning baserad på din tidigare lön samt arbetade tidsperiod.

Då ersätter a-kassan likt maximalt 80 andel från din genomsnittliga intäkter beneath dem första 200 dagarna från ersättningsperioden. Efter detta är ersättningen 70 andel från inkomsten.

Men detta finns en maxbelopp för hur många ersättning ni är kapabel få per solens tid. dem första 100 dagarna förmå ni likt maximalt få 1 200 kronor per dygn samt därefter likt maximalt 1 000 kronor per dag.

För för att få den högsta ersättningen behöver ni äga tjänat 33 000 kronor alternativt mer inom medelvärde före arbetslösheten.

Som maximalt 510 kronor per dag utan inkomstbaserad ersättning

Om ni ej äger varit medlem inom 12 månader kunna ni få grundersättning baserad på din tidigare arbetade tidsperiod.

Då får ni likt maximalt 510 kronor per ljus. Hur många ni får inom grundersättning beror på hur många ni äger arbetat inom medelvärde per sju dagar före arbetslösheten. För för att få den högsta grundersättningen behöver ni äga arbetat heltid beneath 12 månader före arbetslösheten.

Du förmå tidigast få grundersättning från den ljus ni fyller år 20 år.

Vad händer när jag äger varit medlem inom tolv månader?

Om ni påbörjar din ersättningsperiod tillsammans med grundersättning kunna oss pröva angående ni äger rätt mot inkomstbaserad ersättning först efter för att ni äger varit medlem inom 12 månader.

För för att oss bör behärska göra den prövningen behöver ni äga haft en avbrott inom din arbetslöshet. beneath dem tolv månaderna ni varit medlem behöver ni även äga uppfyllt en arbetsvillkor.

Så här räknar oss ut din ersättning

Den ersättning ni får från a-kassan grundar sig på detta sysselsättning ni äger haft före arbetslösheten.

• För dig vilket besitter rätt mot inkomstbaserad ersättning räknar oss både på din arbetade period samt din inkomst.
• Om ni äger rätt mot grundersättning räknar oss bara på den arbetade tiden.

Ramtiden är den tidsperiod oss räknar med

Ramtiden är ständigt 12 månader samt läggs bakåt inom tiden från den ljus ni anmälde dig på Arbetsförmedlingen.

Månader ni mot modell varit sjuk alternativt föräldraledig är kapabel oss inom vissa fall hoppa över, då ingår dem ej inom ramtiden.

När vi räknar fram din ersättning räknar oss på arbetet vilket ingår inom din ramtid samt delar tillsammans med tolv. oss delar ständigt tillsammans tolv månader även angående ni ej besitter arbetat varenda månaderna inom ramtiden. 

Genomsnittlig arbetad tid

Vi räknar fram hur många ni besitter arbetat inom medelvärde per sju dagar beneath ramtiden.

All arbetad tidsperiod likt ingår inom ramtiden räknas tillsammans med. besitter ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell tidsperiod tillsammans sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.

Genomsnittlig inkomst

Vi räknar fram vilken intäkter ni äger haft inom medelvärde per ljus beneath ramtiden.

All lön för sysselsättning vilket ni äger haft inom ramtiden ingår. Även skattepliktiga förmåner likt ni äger fått från arbetsgivaren inom ramtiden är kapabel ingå inom vår beräkning.

Har ni arbetat 40 timmar alternativt mer beneath ett månad räknar oss också in mot modell sjuklön, sjukpenning samt föräldrapenning.