Lag 2003 307 om förbud mot diskriminering

Departement

Integrations- samt jämställdhetsdepartementet DISK

Utfärdad

2003-06-05

Ändring införd

SFS 2003:307 inom lydelse i enlighet med SFS 2006:69

Ikraft

2003-07-01

Källa

Regeringskansliets rättsdatabaser

Senast hämtad

1 §  Denna team besitter mot ändamål för att motarbeta diskriminering såsom besitter samband tillsammans med någon från diskrimineringsgrunderna kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder.

team (2005:480).

2 §  Bestämmelser ifall förbud mot diskriminering finns även i

• jämställdhetslagen (1991:433),
• lagen (1999:130) angående åtgärder mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning,
• lagen (1999:132) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från funktionshinder,
• lagen (1999:133) ifall förbud mot diskriminering inom arbetslivet vid bas från sexuell läggning,
• lagen (2001:1286) angående likabehandling från studenter inom universitet eller akademisk institution, och
• lagen (2006:67) angående förbud mot diskriminering samt ytterligare kränkande behandling från unge samt elever.

I 16 kap.

9 § brottsbalken finns bestämmelser angående olaga diskriminering. team (2006:69).

3 §  inom denna team avses tillsammans med diskriminering

1. direkt diskriminering: för att ett enskild individ missgynnas genom för att behandlas sämre än någon ytterligare behandlas, besitter behandlats alternativt skulle äga behandlats inom enstaka jämförbar situation, angående missgynnandet besitter samband tillsammans kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder,
2. indirekt diskriminering: för att enstaka enskild individ missgynnas genom tilllämpning från bestämmelser, kriterier alternativt förfaringssätt likt framstår såsom neutrala dock såsom inom praktiken särskilt missgynnar personer tillsammans med visst kön, viss etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt visst funktionshinder, såvida ej bestämmelserna, kriterierna alternativt förfaringssätten förmå motiveras från berättigade syfte samt medlen existerar lämpliga samt nödvändiga till för att nå målet,
3. trakasserier: en uppträdande likt kränker ett persons värdighet samt liksom äger samband tillsammans med kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder,
4. sexuella trakasserier: en uppträdande från sexuell natur likt kränker enstaka persons värdighet,
5. instruktioner för att diskriminera: beställning alternativt instruktioner för att diskriminera enstaka individ i enlighet med 1-4 likt lämnas åt någon såsom står inom lydnads- alternativt beroendesituation mot den likt lämnar ordern alternativt instruktionen alternativt liksom gentemot denna åtagit sig för att fullgöra en uppgift.

   team (2005:480).

4 §  inom denna team avses med

1. etnisk tillhörighet: för att någon tillhör enstaka lag från personer liksom besitter identisk nationella alternativt etniska ursprung, ras alternativt hudfärg,
2. sexuell läggning: homosexuell, tvåkönad alternativt heterosexuell läggning,
3. funktionshinder: varaktiga fysiska, psykiska alternativt begåvningsmässiga begränsningar från ett persons funktionsförmåga likt mot resultat från ett skada alternativt ett sjukdom fanns nära födelsen, besitter uppstått därefter alternativt förmå förväntas uppstå.

5 §  Diskriminering liksom besitter samband tillsammans med kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder från arbetssökande alternativt arbetstagare existerar förbjuden

1. vid förmedling från jobb hos den offentliga arbetsförmedlingen alternativt ytterligare vilket bedriver arbetsförmedling, och
2. i fråga angående andra insatser inom den arbetsmarknadspolitiska verksamheten.

Diskrimineringsförbudet innebär dock ej hinder mot tillämpning från bestämmelser vilket existerar en led inom strävanden för att främja lika möjligheter oavsett etnisk tillhörighet.

team (2005:480).

6 §  Diskriminering liksom äger samband tillsammans med kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder existerar förbjuden inom fråga angående ekonomiskt stöd, tillåtelse, inskrivning alternativt liknande likt behövs alternativt kunna äga innebörd till för att enstaka enskild individ skall behärska starta alternativt bedriva ekonomisk verksamhet.

team (2005:480).

7 §  Diskriminering såsom besitter samband tillsammans med kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder existerar förbjuden inom fråga angående behörighet, legitimation, auktorisation, inskrivning, godkännande alternativt liknande likt behövs alternativt är kapabel äga innebörd på grund av för att ett enskild individ skall behärska utöva en visst arbete.

team (2005:480).

8 §  Diskriminering likt besitter samband tillsammans kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder existerar förbjuden inom fråga om

1. medlemskap alternativt medverkan inom ett arbetstagarorganisation, arbetsgivarorganisation alternativt yrkesorganisation, och
2. förmåner liksom ett sådan organisation tillhandahåller sina medlemmar.

Förbudet mot könsdiskriminering gäller dock ej förmåner likt ett organisation tillhandahåller medlemmar från en könet vilket en led inom strävanden för att främja jämställdhet mellan kvinnor samt män.

team (2005:480).

9 §  Diskriminering vilket äger samband tillsammans kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning, sexuell läggning alternativt funktionshinder existerar förbjuden nära yrkesmässigt tillhandahållande från produkter, tjänster alternativt bostäder.

Förbudet mot könsdiskriminering gäller dock ej tillhandahållande av

• försäkringstjänster, eller
• andra tjänster alternativt hem, ifall olika behandling från kvinnor samt män förmå motiveras från en berättigat syfte samt dem medel liksom används existerar lämpliga samt nödvändiga på grund av för att nå målet.
  1

  team (2005:480).

10 §  Diskriminering likt besitter samband tillsammans med etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning alternativt sexuell läggning existerar förbjuden inom fråga om

1. insatser inom socialtjänsten, och
2. tillstånd mot färdtjänst samt riksfärdtjänst samt bostadsanpassningsbidrag.

   team (2004:1089).

11 §  Diskriminering likt besitter samband tillsammans med kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning alternativt sexuell läggning existerar förbjuden inom fråga ifall socialförsäkringen samt anslutande bidragssystem.

Förbudet mot könsdiskriminering innebär dock ej hinder mot tillämpning från bestämmelser om

• änkepension i enlighet med lagen (2000:461) ifall efterlevandepension samt efterlevandestöd mot små människor samt lagen (2000:462) ifall insättning från lagen (2000:461) ifall efterlevandepension samt efterlevandestöd mot barn,
• hustrutillägg i enlighet med lagen (1962:392) angående hustrutillägg samt kommunalt bostadstillägg mot folkpension, eller
• utbetalning från barnbidrag i enlighet med lagen (1947:529) angående allmänna barnbidrag samt lagen (1986:378) ifall förlängt barnbidrag.

  team (2005:480).

12 §  Diskriminering likt äger samband tillsammans kön, etnisk tillhörighet, tro alternativt ytterligare trosuppfattning alternativt sexuell läggning existerar förbjuden inom fråga ifall arbetslöshetsförsäkringen. team (2005:480).

14 §  Den liksom påstås äga diskriminerat någon i enlighet med denna team får ej utsätta enstaka enskild individ till repressalier vid bas från för att han alternativt denna anmält alternativt påtalat diskrimineringen alternativt medverkat inom ett analys ifall denna.

15 §  angående någon diskrimineras genom enstaka bestämmelse inom en avtal vid en sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med denna team, skall bestämmelsen jämkas alternativt förklaras ogiltig angående den liksom diskriminerats begär detta.

besitter bestämmelsen sådan innebörd till avtalet för att detta ej skäligen förmå krävas för att detta inom övrigt skall gälla tillsammans med oförändrat innehåll, får avtalet jämkas även inom annat hänseende alternativt inom sin totalitet förklaras ogiltigt.

Diskrimineras någon vid en sätt såsom existerar förbjudet i enlighet med denna team genom uppsägning från en avtal alternativt genom enstaka ytterligare sådan rättshandling, skall rättshandlingen förklaras ogiltig ifall den likt diskriminerats begär det.

16 §  Den såsom diskriminerar någon vid en sätt vilket existerar förbjudet i enlighet med denna team skall erlägga skadestånd på grund av den kränkning liksom diskrimineringen innebär. angående ett arbetstagare diskriminerar någon skall skadeståndet blir betald från den liksom äger arbetstagaren inom sin tjänst.

17 §  Den likt utsätter någon på grund av repressalier vid en sätt liksom existerar förbjudet i enlighet med 14 § skall erlägga skadestånd till den kränkning vilket repressalierna innebär.

ifall ett arbetstagare utsätter någon på grund av repressalier skall skadeståndet blir betald från den likt äger arbetstagaren inom sin tjänst.

18 §  ifall detta existerar skäligt är kapabel skadestånd i enlighet med 16 alternativt 17 § placeras ned alternativt helt falla bort.

19 §  Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning samt Handikappombudsmannen skall titta mot för att denna team följs.

Ombudsmännen skall försöka förmå dem vilket omfattas från förbuden mot diskriminering samt repressalier för att frivilligt följa lagen.

team (2005:480).

20 §  syfte angående användningen från förbuden mot diskriminering samt förbudet mot repressalier i enlighet med denna team skall handläggas i enlighet med vilket vilket existerar föreskrivet inom rättegångsbalken ifall rättegången inom civilrätt var förlikning angående saken existerar tillåten.

Domstolen får dock förordna för att vardera parten skall bära sin rättegångskostnad, angående den liksom anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad på grund av repressalier tappat bort eller missat målet samt ägde skälig anledning för att erhålla tvisten prövad.

Detta gäller dock ej då någon från ombudsmännen till mål liksom part i enlighet med 22 §.

21 §  ifall den likt anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad på grund av repressalier visar omständigheter såsom ger anledning för att anta för att denne alternativt denna blivit diskriminerad alternativt exponerad på grund av repressalier, existerar detta svaranden vilket skall visa för att diskriminering alternativt repressalier ej förekommit.

22 §  inom ett tvist i enlighet med denna team får Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning alternativt Handikappombudsmannen likt part föra mål på grund av enstaka enskild vilket anser sig äga blivit diskriminerad alternativt exponerad till repressalier, angående den personen tillåter detta.

angående ombudsmannen till sådan mål får ombudsmannen inom identisk rättegång föra även ytterligare mål likt ombud på grund av den personen. team (2005:480).

23 §  enstaka mål inom enstaka tvist i enlighet med denna team skall väckas inom numeriskt värde tid efter detta för att den påtalade handlingen företogs alternativt ett skyldighet senast skulle äga fullgjorts.

inom annat fall existerar rätten mot mål förlorad.

24 §  vilket likt finns föreskrivet inom rättegångsbalken ifall part beträffande jävsförhållande, pågående rättegång, personlig inställelse samt hörande beneath sanningsförsäkran samt andra ämnen vilket rör bevisningen skall även gälla den till vilken Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning alternativt Handikappombudsmannen till mål i enlighet med denna lag.

Vad såsom gäller i enlighet med rättegångsbalken ifall pågående rättegång på grund av enstaka enskild vilket på grund av mål i enlighet med denna team gäller även ett ombudsman såsom till mål vilket part till den enskilde i enlighet med denna team.

team (2005:480).

25 §  Rättens kritisk inom en uppgift var Jämställdhetsombudsmannen, Ombudsmannen mot etnisk diskriminering, Ombudsmannen mot diskriminering vid bas från sexuell läggning alternativt Handikappombudsmannen på grund av mål på grund av ett enskild besitter rättskraft inom förhållande mot denna individ.

Avgörandet får överklagas från den enskilde. team (2005:480).