När får man reda på sin nya lön

Vad blir detta på grund av löneökning?

SVAR: Lönerna höjs tillsammans med inom medelvärde 985 kronor ifrån samt tillsammans med den 1 april. OBS gäller den vilket jobbar heltid. dock från dem 985 kronorna existerar 450 kronor ett därför kallad individgaranti.

För deltidsanställda räknas löneökningen från beroende vid hur många man jobbar.

besitter man ett 50-procentstjänst mot modell existerar detta inom medelvärde 492,50 såsom gäller. 

Vad betyder individgaranti?

SVAR: Varje enskild individ garanteras 450 kronor inom löneökning, ifall ej avdelning samt arbetsgivare lokalt kommer överens ifall något annat. Individgarantier fanns oftast tillsammans inom avtalen tidigare dock detta existerar inledande gången sedan 2012 vilket Kommunals avtal inom kommuner samt regioner innehåller individgaranti.

Men får jag 450 kronor alternativt 985, vilket gäller?

SVAR: Alla existerar garanterade minimalt 450 kronor.

Resten, 535 kronor, bör förhandlas lokalt samt fördelas individuellt. detta innebär olika löneökningar till fanns samt ett dock alltså lägst 450 kronor (heltid). 

Blir detta ett låglönesatsning? 

SVAR: Ja, detta vilket kallas låglönesatsning ingår.

Var konkret

detta fullfölja för att detta finns mer valuta mot löneökningar, i enlighet med Kommunal. Men detta betyder ej för att dem lägst avlönade nödvändigtvis får större lönepåslag eftersom detta existerar individuell lön. 

När får jag min nya lön?

SVAR: Nu då avtalet existerar uppenbart inleds dem lokala förhandlingarna vid varenda ort.

då dem förhandlingarna existerar klara kunna den nya lönerna sålunda småningom blir betald ut.

Kommunal äger stridit hårt till för att igenom en sista datum till då överföring tillsammans med den nya lönen bör blir betald ut. samt man fick igenom kravet delvis. Senast den 30 juni i kalenderår, bör individgarantin vid 450 kronor blir betald ut.

De återstående 535 kronorna inom medelvärde (kan bli högre lokalt) kunna även inom fortsättningen dröja. Inget hindrar arbetsgivaren för att senast den 30 juni erlägga ut bota löneökningen dock fullfölja dem ej detta är kapabel detta alltså innebära för att överföring från den nya lönen sker inom numeriskt värde steg.

Blir detta en nytt löneavtal?

SVAR: En arbetsgrupp får inom uppgift för att ta fram en nytt löneavtal.

Nästa år ska undersköterskor, barnskötare, vårdbiträden, bussförare och alla andra på Kommunals område få nya löner

Den 30 november bör gruppen artikel tydlig tillsammans med kartläggning samt granskning. Avtalet bör äga tydligare koppling mellan inkomst samt arbetsuppgifter, upplevelse, kurs samt kompetens samt existera enkelt för att förstå till både arbetsgivare samt anställda. denna plats ingår även Kommunals krav vid för att lönesamtalen bör dokumenteras skriftligt.

Försvinner individuella löner?

SVAR: Kommunal besitter tidigare sagt för att man önskar försvunnen ifrån individuella löner.

dock detta återstår för att titta vad arbetsgruppen kommer fram mot. för att detta inom tid blev ett individgaranti på grund av inledande gången sedan 2012 förmå ses såsom en formulering på grund av Kommunals önskemål.

Slopas dispensen på grund av dygnspass inom LSS?

SVAR: Ja, inom LSS slopas kravet vid dispens. inom fortsättningen är kapabel man jobba dygnspass efter enstaka område mbl-förhandling, noggrann likt inom personlig assistans.

När får jag reda på vad min lön kommer bli? Nu är de centrala nivåerna fastställda

Reglerna blir alltså identisk till varenda såsom omfattas från bilaga J inom kommuner, regioner samt vårdföretag tillsammans med Sobonaavtal. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Har detta skett någon förändring då detta gäller mbl inom LSS samt personlig assistans? 

SVAR: Egentligen ej, Kommunal äger tillfälle för att begära ett mbl-förhandling angående arbetstagarna anser för att verksamheten besitter behov från arbetspass upp mot 24 timmar.

detta innebär ej för att arbetsgivaren per automatik kommer för att införa dygnspass dock facket äger chans för att argumentera samt påverka arbetsgivaren på grund av ett förändring.  

Ändras dispensreglerna på grund av dygnspass inom räddningstjänsten?

SVAR: Ja, reglerna förändras. Beslut likt arbetstidsnämnden tar ifrån samt tillsammans den 18 april 2024 blir vägledande.

detta betyder för att dem vilket fått sin dispens beviljad efter en kalenderår bör behärska utföra ett plats analys likt skickas in mot kommitté. Fler kommer behärska arbeta dygnspass, i enlighet med Kommunals ordförande Malin Ragnegård.

Ändras reglerna på grund av redan avgjorde dispenser?

Säg INTE: ”Din nya lön höjs med 2,1 % från första mars” eller ”Din lönehöjning blir 450 kronor per månad”

SVAR: Nej, samtliga dispenser liksom existerar beviljad före den 18 april 2024, förlängs för att gälla mot samt tillsammans med den 31 oktober 2025. Därefter bör fräsch begäran prövas från nämnden. 

Vad gäller på grund av dem som ansökt ifall dispens dock ej fått besked?  

SVAR: Beslutsdatumet gäller, därmed blir beslutet vägledande. 

Vad gäller angående ett dispensansökan avslås?

SVAR: Om ett begäran avslås bör arbetstidsnämnden motivera varför.

Kommunal tror för att detta fullfölja detta enklare då enstaka färsk begäran görs samt för att den kunna vandra igenom.

Vilka regler om dygnspass gäller för ambulans? 

SVAR: För anställda liksom ej jobbar inom LSS alternativt räddningstjänst gäller identisk regler såsom tidigare.

Dispensansökan på grund av undantag ifrån reglerna ifall dygnsvila bör skickas in mot Arbetstidsnämnden. 

Kommer jourtiden räknas vilket arbetstid?

SVAR: Ingen förändring äger skett gällande jour avseende den på denna plats frågan. identisk regler liksom innan gäller.

Vad sker tillsammans med kravet angående arbetstidsförkortning?

SVAR: Frågan ifall arbetstidsförkortning besitter drivits inom förhandlingarna, dock Kommunal nåde ingen framgång.  

Vad hände tillsammans övriga arbetstidsfrågor?

SVAR: En arbetsgrupp bör titta ovan samtliga problem att diskutera likt rör arbetstid.

detta gäller mot modell delade turer. Kommunals mål existerar för att erhålla regler ifall arbetstid liksom existerar anpassade mot dem olika verksamheternas behov.

När de förhandlingarna är klara kan den nya lönerna så småningom betalas ut

Även frågan ifall dispenser samt arbetstidsregler inom räddningstjänsten bör ses över.

Hur många höjs lägstalönerna?

SVAR: De höjs tillsammans med 750 kronor mot 22 500 kronor till den liksom fyllt 19 kalenderår. samt dem höjs tillsammans med 1 100 kronor mot 24 950 kronor till dem såsom äger yrkesförberedande gymnasieutbildning.

Höjningarna gäller ifrån 1 januari 2025.

Hur många höjs tillägg på grund av ob, mertid, övertid, jour samt beredskap?

SVAR: Alla ersättningar höjs tillsammans 3,3 procent.

Hur blir storhelgstillägg till brandmän?

SVAR: Tiderna äger ändrats inom avtalet samt detta blir identisk tider på grund av då storhelgstillägg blir betald ut såsom till övriga kommun- samt regionanställda.

detta betyder för att storhelgs-ob blir betald ut ifrån 18.00 ljus före storhelg mot klockan 07.00 dygn efter storhelg. tillsammans storhelg menas: påsk, sommarsolstånd, jul samt nyår.

Källa: Kommunal samt SKR, Sveriges Kommuner samt Regioner.

Läs mer